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Les logiciels de SIRH connaissent depuis quelques années une expansion démentielle. En effet, grâce à leurs diverses fonctionnalités ils convergent pour la plupart: 

  • La gestion de la paie
  • La gestion du temps et des activités
  • La gestion et l’acquisition de talent
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion des talents et des compétences
  • Tableaux de bord et reportings

Cependant, il est très facile de se perdre devant la masse de logiciels SIRH qui combinent intelligence artificielle, gestion automatique, logiciel flexible, etc. Des fois, il n’est pas aisé de s’y retrouver.

Grâce à nos diverses expériences et recherches dans le domaine, nous allons vous fournir notre classement des meilleurs logiciels SIRH en Suisse :

Abacus, la plateforme référence

Présent sur le marché suisse depuis maintenant des années (environ 30 ans), Abacus assure une forte présence sur divers segments d’activités tels que :

  • Finance
  • La gestion du personnel
  • L’administratif

Leur logiciel est devenu une référence pour de nombreux services de ressources humaines car il intègre une plateforme centralisée pour la gestion des RH et des salaires. Il permet notamment de suivre tout le chemin d’un employé du début à la fin de sa période dans l’entreprise en passant par l’onboarding en offrant une gestion complète de vos descriptifs de poste à pourvoir, une gestion de vos portails d’emploi jusqu’à la gestion des candidats, leurs évaluations ainsi que leur processus d’entrée et de formation en interne.

Le logiciel permet également de couvrir l’ensemble des besoins de la gestion du personnel comme la comptabilité des salaires, créer et analyser les dossiers numériques du personnel, gérer le portail des employés. Ce SIRH inclut les services ESS (Employee Self Services) et MSS (Manager Self Services) de la manière la plus simple possible. L’organigramme des entreprises peut être affichés de manière visuelle.

Une des forces majeures d’Abacus est sa gestion simplifiée et complète du développement du personnel en intégrant tous les objectifs à atteindre, réaliser et suivre les entretiens d’évaluations ainsi que l’évaluation globale du personnel, de tout le knowledge management ainsi que la gestion des talents.

À la différence de la plupart de leurs concurrents, ils intègrent également des solutions pour faciliter le processus d’off-boarding des collaborateurs en prenant en compte le processus de sortie, la réalisation des certificats nécessaires et une analyse poussée pour en tirer les leçons apprises.

Vous l’aurez compris, Abacus représente une solution idéale pour les moyennes et grandes entreprises souhaitant développer et ajouter de la valeur à la fonction de RH, le tout dans une solution complète.

La plupart de nos partenaires utilisent ce logiciel qui s’est imposé comme une référence incontrounable.

Adequasys, le 100% suisse

Avec plus de 20 ans d’expérience dans la mise en oeuvre de SIRH en entreprise, Adequasys créé par Jean-Pierre Coulin est une plateforme qui se veut la plus flexible possible pour s’adapter aux besoins de chaque entreprise pour sa gestion RH.

Proposant à ces utilisateurs d’interfacer leurs logiciels avec plusieurs ERP connus tel que SAP, Adequasys se veut adaptable afin que vous puissiez en bénéficier sans changer tout votre système. Fonctionnant comme de simples blocs que vous pouvez sélectionner à choix, Adequasys propose plusieurs catégories de modules : 

  • Organisation
  • Recrutement
  • Gestion administrative
  • Gestion des temps et activités 
  • Gestion des talents

De plus, l’une des forces de Adequasys est qu’il est possible d’adapter l’interface à votre charte graphique de ce fait, vous n’aurez pas la sensation de devoir changer d’outils pour chaque nouvelle tâche à effectuer et augmenterez votre productivité !

Pour les entreprises qui accordent de l’importance à l’hébergement des données, pas besoin de faire de concession deux formules sont à disposition : soit par licence avec un hébergement sur vos serveurs en interne ou une location d’hébergement dans le cloud.

CEGID, la référence en Europe

CEGID ou Compagnie Européenne de Gestion par l’Informatique Décentralisé a été créé en 1983 par Jean-Michel Aulas. Possédant une large gamme de services pour votre entreprise nous allons nous concentrer ici de CEGID Talent, le SIRH de CEGID.

CEGID Talents est une offre 100% Saas (Software as a Service ou en d’autres termes stockés dans le cloud) qui vous permet de proposer des solutions innovantes. Que ce soit le recrutement, la gestion des employés ainsi que le suivi de vos performances, CEGID couvre l’ensemble de vos besoins dans le domaine. Le petit plus de CEGID Talent est qu’il peut également être accessible via mobile ou tablette pour une meilleure portabilité de votre gestion RH.

Scinder en deux offres principales pour les petites et moyennes entreprises ainsi que pour les grandes entreprises, le service offre la possibilité de s’adapter au mieux à vos besoins.

CEGID Talent intègre :

  • Recrutement
  • People Vision (approche innovante de la visualisation des données pour la gestion de vos équipes)
  • Formation et développement de votre équipe
  • Performance et compétences
  • Planification des carrières et successions
  • Gestion de la rémunération
  • HR analytics et Business Intelligence
  • Core HR (utile pour les groupes afin de centrer les politiques RH)

Conclusion

L’ensemble des services de SIRH présentés sont une excellente opportunité pour vous d’augmenter la valeur de votre place en tant que RH et de formaliser votre structure grandissante pour les propriétaires de moyennes entreprises à expansion forte. Développer cette branche de votre entreprise n’est pas négligeable et une fois correctement géré peut permettre de gagner beaucoup d’argent et de temps à consacrer à d’autres tâches à haute valeur ajoutée.

ISTIA est l’un des acteurs principaux de la transformation digitale et plus particulièrement de la transformation digitale des services RH trop peu mis en valeur en Suisse romande actuellement. 

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